{"id":1104,"date":"2025-03-19T19:04:55","date_gmt":"2025-03-19T18:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/hsnordhausen.artemis.wpspace.me\/hsn\/hochschule-nordhausen-university-of-applied-sciences\/familienbewusste-hochschule\/gender-und-diversity\/"},"modified":"2025-12-04T11:07:04","modified_gmt":"2025-12-04T10:07:04","slug":"gender-and-diversity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/en\/unsere-hsn\/gender-und-diversity\/","title":{"rendered":"Gender and diversity"},"content":{"rendered":"<div  class=\"dynamic row_xxl\"><div  class=\"spacer_wrap dyn\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"wp-block-spacer inner-sm inner-md inner-lg\" style=\"height:calc(2em * 0.8)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-xl\" style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\"><\/div><\/div>\n\n\n<nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav>\n\n\n<div  class=\"gs_pj9ffA row_wrap has-background\"><div id='bg_69e917d1e2525' class='greyd-background bg_full'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='bg_color'><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl has-color-13-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3fec90f0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center hidden-xs hidden-sm col-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c2991436 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-left dyn has-color-31-color has-text-color gs_0dysQS\" id=\"h-post-titel\"><span data-tag=\"title\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Post Titel<\/span><\/h1>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-bottom hidden-md hidden-lg col-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center dyn has-color-31-color has-text-color gs_Qz9dg4\" id=\"h-post-titel-0\"><span data-tag=\"title\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Post Titel<\/span><\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column hidden-md hidden-lg col-12 col-sm-auto is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div  class=\"spacer_wrap dyn\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"wp-block-spacer inner-sm\" style=\"height:calc(2em * 0.4)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-md\" style=\"height:calc(2em * 0.6)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-lg\" style=\"height:calc(2em * 0.8)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-xl\" style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<div  class=\"gs_ZaKGj4 row_wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%;width:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion gs_yY2oJr\" data-autoclose=\"false\" data-openfirst=\"false\">\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-xvjr-1\" id=\"title-xvjr-1\"><span><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/span><span class=\"icon icon-normal icon_plus\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active icon_minus-06\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-xvjr-1\" aria-labelledby=\"title-xvjr-1\" hidden>\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-gleichstellung-von-frauen-und-mannern-1\">Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#gleichstellungsplan-der-hsn-2\">Gleichstellungsplan der HSN<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#cews-ranking-2025\">CEWS-Ranking 2025<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-ansprechperson-3\">Ansprechperson<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#thuringer-kompetenznetzwerk-gleichstellung-tkg-3\">Th\u00fcringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung (TKG)<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#kontakt-4\">Kontakt<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-ansprechperson-10\">Ansprechperson<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-diversity-7-7\">Diversity<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#auf-dem-weg-zu-mehr-geschlechtergerechtigkeit-bei-berufungen\">Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#pradikat-gleichstellungsstarke-hochschule\">Pr\u00e4dikat \u201eGleichstellungsstarke Hochschule\u201c<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#gleichstellungskonzept-fur-paritat-2024-2030\">Gleichstellungskonzept f\u00fcr Parit\u00e4t 2024 &#8211; 2030<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-ansprechperson-10-10\">Ansprechperson<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#gleichstellungsmassnahmen-an-der-hochschule-nordhausen\">Gleichstellungsma\u00dfnahmen an der Hochschule Nordhausen<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#beratungs-und-beschwerdestellen-5-5-4\">Beratungs- und Beschwerdestellen<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#beschwerdestelle-fur-beschaftigte-nach-dem-allgemeinen-gleichbehandlungsgesetz-6-6-5\">Beschwerdestelle f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style class=\"greyd-styles\">.gs_yY2oJr .wp-block-greyd-accordion-item { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-33); --accord-bg-color: var(--wp--preset--color--color-33); } .gs_yY2oJr .wp-block-greyd-accordion-item:hover { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-22); } .gs_yY2oJr .wp-block-greyd-accordion-item :checked + * { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-22); } .gs_yY2oJr .wp-block-greyd-accordion-item .wp-block-greyd-accordion__title { border-top: 1px solid var(--wp--preset--color--foreground); border-right: 1px solid var(--wp--preset--color--foreground); border-bottom: 1px solid var(--wp--preset--color--foreground); border-left: 1px solid 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row_wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%;width:66.66%\">\n<div id=\"gleichstellung\" class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichstellung-von-frauen-und-mannern-1\">Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Hochschule Nordhausen leistet entsprechend des Th\u00fcringer Gleichstellungsgesetzes einen Beitrag zur verfassungsrechtlich garantierten Gleichberechtigung von Frau und Mann. Ziel ist es, eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern aller Statusgruppen an der Hochschule zu verwirklichen und gleiche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner sicher zu stellen. Die Frauenf\u00f6rderung wird als integraler Bestandteil der Personalentwicklung begriffen, um strukturell bedingte Benachteiligungen von Frauen zu beseitigen und die Arbeits- und Studiersituation von Frauen an der Hochschule weiter zu verbessern. Insbesondere wird angestrebt, den Frauenanteil durch geeignete organisatorische, personelle und fortbildende Ma\u00dfnahmen in den Bereichen zu erh\u00f6hen, in denen Frauen unterrepr\u00e4sentiert sind. Die Hochschule Nordhausen setzt sich daf\u00fcr ein, ihren Besch\u00e4ftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Die genannten Zielstellungen gelten ausdr\u00fccklich f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gleichstellungsplan-der-hsn-2\"><strong>Gleichstellungsplan der HSN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Th\u00fcringer Gleichstellungsgesetz (Th\u00fcrGleichG) und \u00a7 6 Abs. 1 Satz 2 Th\u00fcringer Hochschulgesetz (Th\u00fcrHG) erstellt jede personalf\u00fchrende Dienststelle mit mindestens 50 Bediensteten unter fr\u00fchzeitiger Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten f\u00fcr jeweils sechs Jahre einen Gleichstellungsplan. Er ist nach drei Jahren anhand der Statistik der aktuellen Entwicklung anzupassen. <\/p>\n\n\n\n<p>Der aktuelle Gleichstellungsplan f\u00fcr die Jahre 2023-2025 basiert auf dem Stichtag 30.06.2023 und wurde von der Hochschulversammlung der Hochschule Nordhausen genehmigt. Nach \u00a7 2 Th\u00fcrGleichG ist die tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in allen Bereichen des \u00f6ffentlichen Lebens durch geeignete Ma\u00dfnahmen zu f\u00f6rdern und zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-color-23-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a30a17ae wp-block-group-is-layout-flex gs_Umfd7B group_wrap\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"_df_book df-container df-loading  df-has-ridge \"  data-slug=\"gleichstellungsplan_hsn_2023_2025_veroeffentlichung\" data-_slug=\"gleichstellungsplan_hsn_2023_2025_veroeffentlichung\" _slug=\"gleichstellungsplan_hsn_2023_2025_veroeffentlichung\" data-title=\"gleichstellungsplan-hsn-2023-2025\" id=\"df_32005\" data-df-option=\"df_option_32005\" ><\/div><script class=\"df-shortcode-script\" nowprocket type=\"application\/javascript\">window.df_option_32005 = {\"source\":\"https:\\\/\\\/www.hs-nordhausen.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/05\\\/Gleichstellungsplan_HSN_2023_2025_Veroeffentlichung.pdf\",\"outline\":[],\"overwritePDFOutline\":false,\"pageSize\":\"0\",\"slug\":\"gleichstellungsplan_hsn_2023_2025_veroeffentlichung\",\"wpOptions\":\"true\",\"id\":32005}; if(window.DFLIP && window.DFLIP.parseBooks){window.DFLIP.parseBooks();}<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Zur Durchsetzung der Gleichstellung werden Frauen und M\u00e4nner nach Ma\u00dfgabe dieses Gesetzes gef\u00f6rdert. <\/p>\n\n\n\n<p>Ziel der F\u00f6rderung ist insbesondere <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Schaffung von Bedingungen, die f\u00fcr beide Geschlechter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erm\u00f6glichen, <\/li>\n\n\n\n<li>der Ausgleich von Nachteilen, die als Folge einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung entstehen,<\/li>\n\n\n\n<li>die Erh\u00f6hung des Anteils von Frauen oder M\u00e4nnern, soweit sie in einzelnen Bereichen unterrepr\u00e4sentiert sind, sowie<\/li>\n\n\n\n<li>die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern in Gremien, f\u00fcr die das Land oder die Verwaltungsbeh\u00f6rden der kommunalen Gebietsk\u00f6rperschaften Berufungs- oder Entsendungsrechte haben. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Gleichstellungsplan beinhaltet insbesondere Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einschlie\u00dflich Betreuung und Pflege, und zur Erh\u00f6hung der Anteile von Frauen oder M\u00e4nnern in Bereichen, in denen sie unterrepr\u00e4sentiert sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Hochschule Nordhausen hat qualitative Gleichstellungsziele f\u00fcr eine geschlechtergerechte Organisations- und Wissenschaftskultur entwickelt, die im Gleichstellungsplan festgelegt sind. Die HSN verankert Geschlechtergerechtigkeit durchg\u00e4ngig als Qualit\u00e4tskriterium in ihren Leitzielen und ihrer Organisation. Hierdurch wird das Bewusstsein f\u00fcr implizite und explizite Diskriminierungen erh\u00f6ht, um die Fairness und Geschlechtergerechtigkeit der bestehenden Strukturen zu st\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem gestaltet die Hochschule ihre Nachwuchsf\u00f6rderung und Personalentwicklung geschlechtergerecht, um Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem wissenschaftlichen Karriereweg zu f\u00f6rdern und den Frauenanteil \u00fcber die wissenschaftlichen Qualifizierungsstufen hinweg stabil zu halten. Hierdurch soll auch die Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium und Beruf mit Familienaufgaben erm\u00f6glicht werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Gleichstellungsplan leistet die Hochschule Nordhausen einen Beitrag zur verfassungsrechtlich garantierten Gleichberechtigung von Frau und Mann. Ziel ist es, eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern aller Statusgruppen an der Hochschule zu verwirklichen und gleiche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner sicherzustellen. Die Frauenf\u00f6rderung wird als integraler Bestandteil der Personalentwicklung begriffen, um strukturell bedingte Benachteiligungen von Frauen zu beseitigen und die Arbeits- und Studiersituation von Frauen an der Hochschule weiter zu verbessern. Insbesondere wird angestrebt, den Frauenanteil durch geeignete organisatorische, personelle und fortbildende Ma\u00dfnahmen in den Bereichen zu erh\u00f6hen, in denen Frauen unterrepr\u00e4sentiert sind.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-downloadlist-list\"><ul class=\"downloadlist-list wp-block-downloadlist-list iconset-fontawesome\">\n<li class=\"attachment-32005 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/Gleichstellungsplan_HSN_2023_2025_Veroeffentlichung.pdf\" download rel=\"nofollow\">Gleichstellungsplan der Hochschule Nordhausen<\/a> (404 KB)<br>(Berichtszeitraum 2023 \u2013 2025)<\/li>\n<li class=\"attachment-32003 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/Anlage-1-zum-Gleichstellungsplan_2023_2025_Statistik-2.pdf\" download rel=\"nofollow\">Anlage 1 &#8211; Th\u00fcringer Gleichstellungsstatistik 2023<\/a> (141 KB)<br>Hochschule Nordhausen<\/li>\n<li class=\"attachment-32004 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/05\/Anlage-2-zum-Gleichstellungsplan_2023_2025_Statistik-1.pdf\" download rel=\"nofollow\">Anlage 2 &#8211; Studierende, Absolventen, Promotionen, Habilitationen<\/a> (97 KB)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion gs_UzDhFo\" data-autoclose=\"true\" data-openfirst=\"false\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-chvk-2\" id=\"title-chvk-2\"><span><strong>HSN im CEWS-Ranking 2025 erfolgreich!<\/strong><\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-chvk-2\" aria-labelledby=\"title-chvk-2\" hidden>\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cews-ranking-2025\">CEWS-Ranking 2025<\/h3>\n\n\n\n<p>Das CEWS<sup data-fn=\"7bde91e4-2205-4dcf-8331-790d2a6ed2c1\" class=\"fn\"><a id=\"7bde91e4-2205-4dcf-8331-790d2a6ed2c1-link\" href=\"#7bde91e4-2205-4dcf-8331-790d2a6ed2c1\">1<\/a><\/sup>-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2025 ist ver\u00f6ffentlicht und online zug\u00e4nglich \u00fcber: <a href=\"https:\/\/www.gesis.org\/cews\/cews-publikationen\/cewspublik\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.gesis.org\/cews\/cews-publikationen\/cewspublik<\/a>. Das Ranking beruht auf Daten der amtlichen Hochschulstatistik aus dem Jahr 2023. Zielstellung des Ranking ist es, die Leistungen der Hochschulen bei der Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern mit Hilfe quantitativer Indikatoren kontinuierlich und bundesweit zu vergleichen. Das Ranking erg\u00e4nzt damit andere Instrumente der Qualit\u00e4tssicherung wie Wettbewerbe (Professorinnenprogramm), Evaluationen und Zertifizierungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das CEWS erstellt das Ranking seit 2003 alle zwei Jahre. Seit dem ersten Erscheinen entwickelte es sich zu einem etablierten Instrument f\u00fcr die Qualit\u00e4tssicherung von Gleichstellung an Hochschulen. Mit dieser Ausgabe ver\u00e4nderten wir die Methodik und passen das Ranking damit Ver\u00e4nderungen in der gleichstellungspolitischen Diskussion und bei der Geschlechterverteilung an Hochschulen an. Um weiterhin Anreize f\u00fcr Anstrengungen in der Gleichstellungspolitik zu setzen, erfolgt die Bildung der Ranggruppen zuk\u00fcnftig \u00fcber Schwellenwerte und nicht wie bisher durch Quartile. Durch die Schwellenwerte haben alle Hochschulen die M\u00f6glichkeit \u2013 und damit einen Anreiz \u2013 in die Top-Gruppe zu gelangen. Weiter wird der Indikator zum wissenschaftlichen und k\u00fcnstlerischen Personal f\u00fcr die Universit\u00e4ten nur noch f\u00fcr das promovierte Personal berechnet. Trotz dieser \u00c4nderungen bleiben Grundprinzipien des Rankings bestehen \u2013 die Vollerhebung der deutschen Hochschulen, die Verwendung amtlicher Daten des Statistischen Bundesamtes, die Nutzung eines Indikatorensets und der Bezug auf das Kaskadenprinzip. Die Methodik und deren Ver\u00e4nderungen sind in der Publikation ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Hochschule Nordhausen ist seit Jahren bem\u00fcht, den Anteil an Frauen in der Wissenschaft, bei den Professuren und Studierenden in den MINT-F\u00e4chern zu erh\u00f6hen. In der Gesamtbewertung der Hochschulen f\u00fcr angewandte Wissenschaften konnte sich die HSN in der Ranggruppe 2 (knapp nach der Topgruppe 1 mit 7 von 8 Kriterien, Seite 12 CEWS) etablieren. Im L\u00e4nderranking liegt Th\u00fcringen allerdings nur im Mittelfeld (Ranggruppe 7, vgl. Seite 20 CEWS).<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn der Studentinnen-Anteil an der HSN insgesamt bei 50,77% liegt (Seite 91 CEWS), besteht nach wie vor ein Entwicklungsbedarf bei den Studierenden im Fachbereich Ingenieurwissenschaften mit einem sehr niedrigen Frauenanteil (Seite 28 CEWS). Dieser Wert deckt sich auch mit dem Studierendenindikator nach der L\u00e4nderrangliste, wo Th\u00fcringen (Seite 104 CEWS) in der letzten Gruppe (Entwicklungsbedarf) gef\u00fchrt wird. Hierzu wird auch eine L\u00e4nderrangliste f\u00fcr MINT-F\u00e4cher mit einem bundesweiten Frauenanteil unter 40% angef\u00fchrt (Seite 105 CEWS).<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders positiv zeigt sich die Entwicklung beim wissenschaftlichen Personal: Der Frauenanteil konnte auf 54,79% (2023) gegen\u00fcber 2018 mit 51,92% gesteigert werden. Damit wird die HSN in der Top-Gruppe (Seite 66 und Seite 78 CEWS) gef\u00fchrt. Hiermit wird deutlich, dass junge Wissenschaftlerinnen an der HSN nachhaltig gef\u00f6rdert werden. Bei der Zahl der Professorinnen ist die HSN mit einer Quote von 29,55% im vorderen Mittelfeld zu finden (Seite 72 CEWS). Dennoch ist bei der Zahl der Professorinnen ein positiver Trend an der HSN zu beobachten: Im Vergleich der Werte des aktuellen Rankings (2023) mit dem letzten Ranking (2018) konnte die HSN den Frauenanteil bei den Professorinnen von 20,41% auf 29,55% steigern \u2013 und ist aufgrund dieser Steigerung in der Top-Gruppe zu finden (Seite 84 CEWS). Der Promovendinnen-Anteil betr\u00e4gt trotz der kleinen Hochschulgr\u00f6\u00dfe 37,28% (Seite 97 CEWS).<\/p>\n\n\n\n<p>Das gute Ergebnis im CEWS-Ranking 2025 zeigt deutlich, dass die umfangreichen Ma\u00dfnahmen in der HSN-Gleichstellungspolitik (Gleichstellungsplan, Gleichstellungskonzept, neue Berufungsordnung) erfolgreich sind. Das Ranking wendet sich an alle, die in Hochschulen und Politik an der Qualit\u00e4t und dem Innovationspotenzial der Hochschulen interessiert sind. Daf\u00fcr ist ein vergleichender Blick auf die Leistungen im Bereich der Gleichstellungspolitik unverzichtbar, um wirkungsvolle Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung einzuleiten oder fortzusetzen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-downloadlist-list\"><ul class=\"downloadlist-list wp-block-downloadlist-list iconset-bootstrap\">\n<li class=\"attachment-33559 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/CEWSpublik34_Ranking_25.pdf\" rel=\"nofollow\" download>CEWS-Ranking 2025<\/a> (664 KB)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n<ol style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);\" class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"7bde91e4-2205-4dcf-8331-790d2a6ed2c1\">CEWS = Center of Excellence Women and Science (Kompetenz\u00adzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung) <a href=\"#7bde91e4-2205-4dcf-8331-790d2a6ed2c1-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol><\/div><\/div>\n<style class=\"greyd-styles\">.gs_UzDhFo .wp-block-greyd-accordion-item { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-13); 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opacity: 100% !important; height: 1px !important;   ' class=\"wp-block-separator has-text-color has-color-22-color has-alpha-channel-opacity has-color-22-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<ul id=\"list_69e917d1f095c\" class=\"wp-block-greyd-list\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:0\">\n<li><span class=\"list_icon icon_profile\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span class=\"is-button link\" data-type=\"dynamic\" data-params=\"{&quot;tag&quot;:&quot;post&quot;}\">Profil<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_phone\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"telefon\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Telefon<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_search_alt\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"fax\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Fax<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_mail\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"e-mail\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">E-Mail<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_house\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"buero\" data-params=\"&quot;&quot;\" class=\"is-tag\">B\u00fcro<\/span><\/p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/article><article class='query-post wp-block-post post-17588 kontaktverzeichnis type-kontaktverzeichnis status-publish hentry kontaktverzeichnis_category-person kontaktverzeichnis_bereich-sg-personal kontaktverzeichnis_position-mitarbeiterin kontaktverzeichnis_position-stellv-gleichstellungsbeauftragte kontaktverzeichnis_sortierung-m cluster-_n-a kontakt-zuordnung-fmichelbach projekt-n-a studienbereich-n-a institut-oder-einric-n-a stg-zuordnung-n-a fachbereich-n-a search_result' data-post='17588'data-title='michelbach friederike'data-date='2024-08-19 11:04:43'data-postviews='2092'data-index='2'>\n<div id=\"greyd-69e917d2030d3\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter dyn gs_LvI53R greyd-content-box gs_LvI53R flex-justify-flex-start\">\n<div id=\"greyd-69e917d20286f\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter dyn gs_nVZwZR greyd-content-box gs_nVZwZR flex-justify-flex-start\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-space-between is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b493c794 wp-block-group-is-layout-flex gs_EAw9o9 group_wrap\"><figure style=\"padding-top:0;padding-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;\" class=\"wp-block-image greyd-image is-style-normal dyn wp-container-content-9cfa9a5a gs_lzP44q\"  data-anim-action=\"scale\" data-anim-event=\"parentHover\" data-anim-triggered=\"false\" data-anim-from=\"transform: scale(1);\" data-anim-to=\"transform: scale(1.7);\" data-anim-parent=\".dyn\"><img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-768x1024.jpg\" class=\"wp-image-24579\" alt=\"Friederike Michelbach\" srcset=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-113x150.jpg 113w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-9x12.jpg 9w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach-18x24.jpg 18w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Friederike-Michelbach.jpg 1440w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" title=\"\"><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center is-style-rounded dyn has-color-21-color has-text-color has-link-color wp-elements-c6c5971265fcba52cd5213e267d517bb gs_ms6cea\" id=\"name\" style=\"font-style:normal;font-weight:600\"><span data-tag=\"titel\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Titel (Prof.\/Dr.\/&#8230;)<\/span> <span data-tag=\"vorname\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Vorname<\/span> <span data-tag=\"nachname\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Nachname<\/span><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center dyn\"><span data-tag=\"taxonomy-kontaktverzeichnis_position\" data-params=\"\" class=\"is-tag\"><strong>Positionen<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n<hr id=\"greyd-69e917d202f2f\" style='  border-style: dotted !important; opacity: 100% !important; height: 1px !important;   ' class=\"wp-block-separator has-text-color has-color-22-color has-alpha-channel-opacity has-color-22-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<ul id=\"list_69e917d20306e\" class=\"wp-block-greyd-list\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:0\">\n<li><span class=\"list_icon icon_profile\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span class=\"is-button link\" data-type=\"dynamic\" data-params=\"{&quot;tag&quot;:&quot;post&quot;}\">Profil<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_phone\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"telefon\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Telefon<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_search_alt\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"fax\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Fax<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_mail\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"e-mail\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">E-Mail<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_house\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"buero\" data-params=\"&quot;&quot;\" class=\"is-tag\">B\u00fcro<\/span><\/p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/article><\/div><\/div><\/div><div class='loading_spinner_wrapper' style='display:none;'>\n\t\t\t<div class='loading_spinner'>\n\t\t\t\t<div><\/div> <div><\/div> <div><\/div> <div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div  class=\"gs_06HBPT row_wrap has-background\"><div id='bg_69e917d209e27' class='greyd-background bg_full'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='bg_color'><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl has-color-13-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%;width:66.66%\">\n<div id=\"tkg\" class=\"wp-block-group animate-when-almost-visible bottom-to-top\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"thuringer-kompetenznetzwerk-gleichstellung-tkg-3\"><strong>Th\u00fcringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung (TKG)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das 2013 gegr\u00fcndete TKG ist eine gemeinsame wissenschaftliche Einrichtung der Th\u00fcringer Hochschulen. Es fungiert als Service-Einrichtung f\u00fcr die Th\u00fcringer Hochschulen, um Gleichstellungs\u00adma\u00dfnahmen zu initiieren, weiterzuentwickeln und zu verstetigen sowie Gleichstellungsaktive zu informieren, zu beraten und zu vernetzen. So findet regelm\u00e4\u00dfig ein Informations- und Erfahrungsaustausch der Gleichstellungsaktiven statt, es werden Fortbildungen zur Gleichstellungsarbeit angeboten sowie Brosch\u00fcren und Leitf\u00e4den zu dieser Thematik kostenfrei zur Verf\u00fcgung gestellt. Aktuelle Veranstaltungen k\u00f6nnen unter&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tkg-info.de\/aktuell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">www.tkg-info.de\/aktuell<\/a>&nbsp;abgerufen werden, zudem gibt es einen kostenfreien Newsletter, der \u00fcber alle Angebote informiert (Anmeldung \u00fcber:&nbsp;kontakt@tkg-info.de).<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den Angeboten des TKG z\u00e4hlen u.a. das <a href=\"https:\/\/www.tkg-info.de\/foerderungen\/rmmp\/\" rel=\"nofollow noopener\">Rowena-Morse-Mentoring-Programm (RMMP)<\/a> f\u00fcr Doktorandinnen in der Endphase ihrer Promotion und Postdoktorandinnen bei der Planung ihres individuellen Karriereweges.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedes Jahr wird der <a href=\"https:\/\/www.tkg-info.de\/foerderungen\/praemierung\/\" rel=\"nofollow noopener\">Preis: \u201eVielfalt trifft Wissenschaft\u201c<\/a> ausgelobt f\u00fcr Abschlussarbeiten mit Gender- und Diversity-Perspektiven. Hieran beteiligen sich auch regelm\u00e4\u00dfig Studierende unserer Hochschule.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichstellungsrelevante Veranstaltungen an den Th\u00fcringer Hochschulen werden vom TKG in vielf\u00e4ltiger Weise unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit 2016 ist die&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.thueko.de\/\" rel=\"nofollow noopener\">Th\u00fcringer Koordinierungsstelle Naturwissenschaft und Technik (Th\u00fcKo NWT)<\/a>&nbsp;<\/strong>eine Arbeitseinheit des TKG. Ziel ist es, den Anteil junger Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Studieng\u00e4ngen zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hervorzuheben ist u.a. die <a href=\"https:\/\/www.thueko.de\/schuelerinnen\/campusthueringentour\/\" rel=\"nofollow noopener\">CampusTh\u00fcringenTour<\/a>, die an MINT-F\u00e4chern interessierten Sch\u00fclerinnen eine Woche lang einen vertieften Einblick in die Hochschulen Th\u00fcringens erm\u00f6glicht. Zudem finden regelm\u00e4\u00dfig <a href=\"https:\/\/www.thueko.de\/studentinnen\/thueringer-netzwerkabend\/\" rel=\"nofollow noopener\">Netzwerkabende (\u201eMINT-Gefl\u00fcster\u201c)<\/a> und MINT-Mentoring-Projekte mit \u201erole models\u201c statt.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit 2024 unterst\u00fctze ich das&nbsp;<strong>TKG als dezentrale Mitarbeiterin an unserer Hochschule. In dieser Funktion bin ich&nbsp;<\/strong>Ansprechpartnerin f\u00fcr die Koordination und Umsetzung der TKG-Projekte sowie von Ma\u00dfnahmen an unserer Hochschule.<\/p>\n\n\n\n<p>Unterst\u00fctzt vom TKG, fanden u.a. Veranstaltungen mit spannenden Referentinnen an unserer Hochschule statt, etwa zum Thema Gleichberechtigung und Parit\u00e4t mit Prof.in Dr.in Silke Laskowski und Dr.in Gabriele Andretta (ehemalige Pr\u00e4sidentin des Nieders\u00e4chsischen Landtags) sowie zu den \u201eM\u00fcttern des Grundgesetzes\u201c mit Susanne Selbert. Eine szenische Lesung beleuchtete das Thema sexuelle Gewalt und (Selbst-)Justiz. Aktuell wird eine Ausstellung mit Begleitprogramm zum Thema \u201eGemeinsam gegen Sexismus\u201c vorbereitet. Auch die n\u00e4chste CampusTh\u00fcringenTour steht an, die von vielen helfenden H\u00e4nden an unserer Hochschule sehr engagiert vorbereitet und durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kontakt-4\">Kontakt<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/kontaktverzeichnis\/s\/sporleder-geb-viola-prof-dr\/\" data-type=\"kontaktverzeichnis\" data-id=\"18032\">Prof. Dr. Viola Sporleder-Geb<\/a>, Professur f\u00fcr Verfassungs- und Verwaltungsrecht<\/p>\n\n\n\n<p>viola.sporleder-geb@hs-nordhausen.de<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-3 col-lg-3 offset-md-1 offset-lg-1 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%;width:33.33%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ansprechperson-10\">Ansprechperson<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><div id='post-results-69e917d204bbd'  class=\"greyd-posts-slider wp-block-post-template js\" data-currentpage=\"1\" data-query-id=\"3\" data-height=\"max\"><div class='query-pages-wrapper results_wrapper' data-ppp='1'><div class='query-page result_wrapper is-current' data-page='1'><article class='query-post wp-block-post post-18032 kontaktverzeichnis type-kontaktverzeichnis status-publish hentry kontaktverzeichnis_category-person kontaktverzeichnis_bereich-n-a kontaktverzeichnis_position-praktikumsbeauftragte kontaktverzeichnis_position-professorin kontaktverzeichnis_sortierung-s cluster-oeffentliche-verwaltung-und-recht kontakt-zuordnung-vsporleder-geb projekt-n-a studienbereich-public-management institut-oder-einric-ipmg-institut-fuer-public-management-und-governance stg-zuordnung-puma fachbereich-fb-wirtschafts-und-sozialwissenschaften search_result' data-post='18032'data-title='sporledergeb viola prof dr'data-date='2024-08-21 14:00:42'data-postviews='2474'data-index='1'>\n<div id=\"greyd-69e917d209bbd\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter dyn gs_LvI53R greyd-content-box gs_LvI53R flex-justify-flex-start\">\n<div id=\"greyd-69e917d209577\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter dyn gs_nVZwZR greyd-content-box gs_nVZwZR flex-justify-flex-start\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-space-between is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b493c794 wp-block-group-is-layout-flex gs_EAw9o9 group_wrap\"><figure style=\"padding-top:0;padding-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;\" class=\"wp-block-image greyd-image is-style-normal dyn wp-container-content-9cfa9a5a gs_lzP44q\"  data-anim-action=\"scale\" data-anim-event=\"parentHover\" data-anim-triggered=\"false\" data-anim-from=\"transform: scale(1);\" data-anim-to=\"transform: scale(1.7);\" data-anim-parent=\".dyn\"><img decoding=\"async\" width=\"739\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/Prof.-Dr.-Viola-Sporleder-Geb-739x1024.jpg\" class=\"wp-image-21301\" alt=\"Prof. 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class=\"is-tag\"><strong>Positionen<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n<hr id=\"greyd-69e917d209a88\" style='  border-style: dotted !important; opacity: 100% !important; height: 1px !important;   ' class=\"wp-block-separator has-text-color has-color-22-color has-alpha-channel-opacity has-color-22-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<ul id=\"list_69e917d209b6e\" class=\"wp-block-greyd-list\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:0\">\n<li><span class=\"list_icon icon_profile\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span class=\"is-button link\" data-type=\"dynamic\" data-params=\"{&quot;tag&quot;:&quot;post&quot;}\">Profil<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_phone\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"telefon\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Telefon<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_search_alt\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"fax\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">Fax<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_mail\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"e-mail\" data-params=\"\" class=\"is-tag\">E-Mail<\/span><\/p><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"list_icon icon_house\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"list_content\"><p><span data-tag=\"buero\" data-params=\"&quot;&quot;\" class=\"is-tag\">B\u00fcro<\/span><\/p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/article><\/div><\/div><\/div><div class='loading_spinner_wrapper' style='display:none;'>\n\t\t\t<div class='loading_spinner'>\n\t\t\t\t<div><\/div> <div><\/div> <div><\/div> <div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div  class=\"gs_ZzINwU row_wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%;width:66.66%\">\n<div id=\"diversity\" class=\"wp-block-group animate-when-almost-visible bottom-to-top\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diversity-7-7\">Diversity<\/h2>\n\n\n\n<p>Die beauftragte Person f\u00fcr Diversit\u00e4t unterst\u00fctzt die Hochschule Nordhausen in Bezug auf die Ber\u00fccksichtigung der Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und Studierenden und arbeitet in Abstimmung mit der Familien- und Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule.<br>Bei der Ber\u00fccksichtigung von Vielfalt geht es u.a. um <strong>Aspekte wie Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, geschlechtlichen Identit\u00e4t oder sexuelle Orientierung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Auftakt wurde ein Aktionsplan Vielfalt f\u00fcr die Hochschule Nordhausen erstellt, der Ziele und Ma\u00dfnahmen zur Ber\u00fccksichtigung von Vielfalt sowie Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung und Beseitigung von Benachteiligungen konkretisiert.<br>An der Weiterentwicklung und Fortschreibung dieses Plans werden die entsprechenden Interessenvertretungen (z.B. StuRa, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Inklusionsbeauftragter und Personalrat) beteiligt. Notwendig ist zudem die Entwicklung von Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung und Beseitigung von Hindernissen, die sich negativ auf die Mitwirkung der Studierenden und Mitarbeitenden auswirken. Letztere sollten bspw. bei den Interessenvertretungen und\/oder Beratungsangeboten (studentische Angebote, allgemeine Studierendenberatung, Beratungen des Studierendenwerks, etc.) auf Diskriminierungen und Benachteiligungen aufmerksam machen sobald sie von Ihnen Kenntnis erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielfaltskategorien muss die Hochschule sowohl im Hinblick auf die Wahrnehmung von Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden und Studierenden als auch im Hinblick auf die Verhinderung und Beseitigung von Benachteiligungen ber\u00fccksichtigen (Th\u00fcrHG \u00a75 Abs. 7 und 8). Die Aufgabe im Rahmen der Beauftragung f\u00fcr Diversit\u00e4t ist folglich im Rahmen von <strong>Antidiskriminierung und Enthinderung<\/strong> angesiedelt. Zust\u00e4ndigkeiten im Rahmen dieser Aufgabe ergeben sich vor allem aus den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie insbesondere f\u00fcr den Bereich der Hochschule aus dem Th\u00fcringer Hochschulgesetz und den Vorgaben der Behindertenrechtskonvention der Vereinten Nationen.<\/p>\n\n\n<div  class=\"spacer_wrap \" aria-hidden=\"true\"><div class=\"wp-block-spacer inner-sm\" style=\"height:calc(2em * 0.4)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-md\" style=\"height:calc(2em * 0.6)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-lg\" style=\"height:calc(2em * 0.8)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-xl\" style=\"height:2em\" aria-hidden=\"true\"><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-downloadlist-list\"><ul class=\"downloadlist-list wp-block-downloadlist-list iconset-dashicons\">\n<li class=\"attachment-8874 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/01\/Leitfaden-Diskriminierung-Hochschule-20130916_web.pdf\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen<\/a> (821 KB)<br>(herausgegeben von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"auf-dem-weg-zu-mehr-geschlechtergerechtigkeit-bei-berufungen\"><strong>Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>2024 verabschiedete die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) den Beschluss <a href=\"https:\/\/www.hrk.de\/positionen\/beschluss\/detail\/auf-dem-weg-zu-mehr-geschlechtergerechtigkeit-bei-berufungen-selbstverpflichtung-der-deutschen-hoc\/\" rel=\"nofollow noopener\">\u201eAuf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen \u2013 Selbstverpflichtung der deutschen Hochschulen\u201c<\/a>. Damit setzen sich die in der HRK zusammengeschlossenen Hochschulen daf\u00fcr ein, strukturelle Geschlechterungleichheiten weiter abzubauen und eine angemessene Repr\u00e4sentation der Geschlechter auf Professuren an den Hochschulen zu erzielen. Der Beschluss benennt konkrete Ziele und Handlungsfelder sowie Ma\u00dfnahmen, die zur Verwirklichung eines institutionellen Kultur- und Strukturwandels zu mehr Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen beitragen k\u00f6nnen und den Charakter einer Selbstverp\ufb02ichtung haben. <\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen emp\ufb01ehlt der HRK-Beschluss vor allem eine aktivere Rekrutierung von Frauen in fr\u00fchen wissenschaftlichen Karrierephasen, um den Kandidatinnenkreis f\u00fcr Berufungen zu erweitern. <\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Ma\u00dfnahmen seien die Etablierung geschlechtergerechterer Berufungsverfahren und Verg\u00fctungsstrukturen sowie die institutionelle Verankerung von Gendersensibilisierung. Zudem sei ein konsequentes Monitoring dieser Ma\u00dfnahmen notwendig, um die Umsetzung der Ziele sicherstellen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die HSN hat die Selbstverpflichtung unterzeichnet und wird weitere Ma\u00dfnahmen ergreifen, die mittel- bis langfristig eine Gleichverteilung aller Geschlechter auf Professuren an der HSN zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-downloadlist-list\"><ul class=\"downloadlist-list wp-block-downloadlist-list iconset-bootstrap\">\n<li class=\"attachment-33558 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/2024-05-14_HRK-MV_Beschluss_Geschlechtergerechtigkeit.pdf\" rel=\"nofollow\" download>HRK Beschluss Geschlechtergerechtigkeit<\/a> (143 KB)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\n<div id=\"praedikat-gleichstellungsstarke-hs\" class=\"wp-block-greyd-box gs_D1tJkQ greyd-content-box animate-when-almost-visible left-to-right gs_D1tJkQ\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pradikat-gleichstellungsstarke-hochschule\">Pr\u00e4dikat \u201eGleichstellungsstarke Hochschule\u201c<\/h2>\n\n\n<div  class=\"row_wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-md-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;width:50%\">\n<div class=\"wp-block-group wp-container-content-be15bbfa\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Seit Februar 2025 tr\u00e4gt unsere Hochschule das Pr\u00e4dikat \u201eGleichstellungsstarke Hochschule\u201c des BMBF im Rahmen des Professorinnenprogramms. Diese Auszeichnung best\u00e4tigt unser Engagement f\u00fcr Chancengleichheit und die gezielte F\u00f6rderung von Wissenschaftlerinnen. Wir schaffen transparente Karrierewege, st\u00e4rken den wissenschaftlichen Nachwuchs und bauen H\u00fcrden f\u00fcr Frauen in der Wissenschaft ab. So gestalten wir eine Hochschule, die Vielfalt f\u00f6rdert und exzellente Talente unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Von den deutschlandweit 34 Hochschulen, die bislang das Pr\u00e4dikat \u201eGleichstellungsstarke Hochschule\u201c erhalten haben, stammen drei aus Th\u00fcringen \u2013 die HSN ist die einzige (Fach-) Hochschule.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-md-4 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;width:50%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-796a5b2a wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized is-style-has-shadow\"><img decoding=\"async\" width=\"272\" height=\"272\" src=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/professorinnenprogramm-2030_gleichstellungsstarke-hochschule.jpg\" alt=\"Logo des \u201eProfessorinnenprogramms 2030 des Bundes und der L\u00e4nder\u201c mit dem Slogan \u201eGleichstellungsstarke Hochschule\u201c. Die Worte \u201eGleichstellung\u201c, \u201eStarke\u201c und \u201eHochschule\u201c sind farblich hervorgehoben und grafisch unterstrichen.\" class=\"wp-image-33046\" style=\"width:175px\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/professorinnenprogramm-2030_gleichstellungsstarke-hochschule.jpg 272w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/professorinnenprogramm-2030_gleichstellungsstarke-hochschule-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/professorinnenprogramm-2030_gleichstellungsstarke-hochschule-12x12.jpg 12w, https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/professorinnenprogramm-2030_gleichstellungsstarke-hochschule-24x24.jpg 24w\" sizes=\"(max-width: 272px) 100vw, 272px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Wissenschaftsminister Christian Tischner<\/strong> betont: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<p>\u201eDas erfolgreiche Abschneiden der Th\u00fcringer Hochschulen ist ein wichtiges Zeichen f\u00fcr Chancengleichheit und die F\u00f6rderung von Frauen in der Wissenschaft. Die Hochschulen im Freistaat setzen Ma\u00dfst\u00e4be und beweisen, dass Exzellenz und Gleichstellung Hand in Hand gehen. Besonders gratuliere ich der Hochschule Nordhausen zu ihrer herausragenden Leistung. Im internationalen Wettbewerb um die besten weiblichen K\u00f6pfe m\u00fcssen Th\u00fcringens Hochschulen gut aufgestellt sein. Die Erfolge unserer Hochschulen st\u00e4rken den Wissenschaftsstandort Th\u00fcringen nachhaltig.\u201c<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/bildung.thueringen.de\/aktuell\/thueringer-hochschulen-erfolgreich-im-professorinnenprogramm-2030\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Aktuell&nbsp;|&nbsp;Th\u00fcringer Ministerium f\u00fcr Bildung, Wissenschaft und Kultur<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-color-62-background-color has-background\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-adc84c1b wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gleichstellungskonzept-fur-paritat-2024-2030\">Gleichstellungskonzept f\u00fcr Parit\u00e4t 2024 &#8211; 2030<\/h3>\n\n\n\n<p style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong>Autorinnen:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/kontaktverzeichnis\/b\/borbe-cordula-prof-dr\/\" data-type=\"kontaktverzeichnis\" data-id=\"6897\">Prof. Dr. Cordula Borbe<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/kontaktverzeichnis\/s\/schramme-sabrina-prof\/\" data-type=\"kontaktverzeichnis\" data-id=\"17995\">Prof. Dr. Sabrina Schramme<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-downloadlist-list\"><ul class=\"downloadlist-list wp-block-downloadlist-list iconset-dashicons\">\n<li class=\"attachment-30164 file_application file_pdf \"><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/19.06.2024_Gleichstellungskonzept-2024-2030_HSN-gez.pdf\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Gleichstellungskonzept f\u00fcr Parit\u00e4t 2024 &#8211; 2030 der Hochschule Nordhausen<\/a> (1 MB)<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-3 col-lg-3 offset-md-1 offset-lg-1 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%;width:33.33%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ansprechperson-10-10\">Ansprechperson<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><div id='post-results-69e917d20f1b7'  class=\"greyd-posts-slider wp-block-post-template js\" data-currentpage=\"1\" data-query-id=\"2\" data-height=\"max\"><div class='query-pages-wrapper results_wrapper' data-ppp='1'><div class='query-page result_wrapper is-current' data-page='1'><article class='query-post wp-block-post post-17995 kontaktverzeichnis type-kontaktverzeichnis status-publish hentry kontaktverzeichnis_category-person kontaktverzeichnis_tag-ansprechperson-institut kontaktverzeichnis_bereich-n-a kontaktverzeichnis_position-diversitaetsbeauftragte 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Datum<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article><\/section><\/div><\/div><div class='loading_spinner_wrapper' style='display:none;'>\n\t\t\t<div class='loading_spinner'>\n\t\t\t\t<div><\/div> <div><\/div> <div><\/div> <div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div  class=\"gs_s7w0xL row_wrap has-background\"><div id='bg_69e917d223647' class='greyd-background bg_full'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class='bg_color'><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl has-color-13-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-8 col-lg-8 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%;width:66.66%\">\n<div id=\"agg\" class=\"wp-block-group animate-when-almost-visible bottom-to-top\" 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Sie steht f\u00fcr ein Menschen- und Gesellschaftsbild, das Vielfalt und Gleichstellung verbindet. Die Hochschule Nordhausen legt Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und auf einen respektvollen und wertsch\u00e4tzenden Umgang. Sie setzt sich daf\u00fcr ein, dass keine Person aufgrund des Geschlechts, der ethnischen oder sozialen Herkunft, des Aussehens, des Alters, einer Behinderung oder Erkrankung, der sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identit\u00e4t, der Religion oder Weltanschauung oder des Familienstandes benachteiligt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein Bundesgesetz, das zum Ziel hat, diese Benachteiligungen zu verhindern oder zu beseitigen. Die Besch\u00e4ftigten haben das Recht, sich bei einer eigens daf\u00fcr eingerichteten Beschwerdestelle zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vom Arbeitgeber, von Vorgesetzten, anderen Besch\u00e4ftigten oder Dritten benachteiligt f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie einen Fall melden m\u00f6chten, in dem Sie aus Ihrer Sicht in dem o. g. Sinne benachteiligt wurden, wenden Sie sich gerne formlos per E-Mail, telefonisch oder pers\u00f6nlich an die Beschwerdestelle der Hochschule Nordhausen. Ihre Beschwerde wird selbstverst\u00e4ndlich jederzeit absolut vertraulich und diskret behandelt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontakt:<\/strong> agg-beschwerdestelle@hs-nordhausen.de<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/unsere-hsn\/interessenvertretungen-und-gremien\/agg-beschwerdestelle\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1087\">Weitere Informationen zur AGG Beschwerdestelle<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-12 col-md-3 col-lg-3 offset-md-1 offset-lg-1 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%;width:33.33%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div  class=\"spacer_wrap \" aria-hidden=\"true\"><div class=\"wp-block-spacer inner-sm\" style=\"height:calc(100px * 0.4)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-md\" style=\"height:calc(100px * 0.6)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-lg\" style=\"height:calc(100px * 0.8)\" aria-hidden=\"true\"><\/div><div class=\"wp-block-spacer inner-xl\" style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern Die Hochschule Nordhausen leistet entsprechend des Th\u00fcringer Gleichstellungsgesetzes einen Beitrag zur verfassungsrechtlich garantierten Gleichberechtigung von Frau und Mann. 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