{"id":38814,"date":"2026-05-26T13:37:48","date_gmt":"2026-05-26T11:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/?p=38814"},"modified":"2026-05-26T13:37:48","modified_gmt":"2026-05-26T11:37:48","slug":"working-hours-and-absence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/en\/arbeitszeit-und-abwesenheit\/","title":{"rendered":"Working hours and absence"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Moodleordner \u201eBesch\u00e4ftigte\u201c des Intranets finden Sie unter den Abschnitten \u201e<a href=\"https:\/\/moodle.hs-nordhausen.de\/course\/view.php?id=10008&amp;section=15\">Arbeitszeit<\/a>\u201c sowie \u201e<a href=\"https:\/\/moodle.hs-nordhausen.de\/course\/view.php?id=10008&amp;section=12\">Dienstvereinbarungen<\/a>\u201c verschiedene Dokumente, welche Aufschluss geben \u00fcber Richtlinien und Vorgaben zur Arbeitszeit sowie Abwesenheit.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group dyn is-horizontal is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a991a96a wp-block-group-is-layout-flex gs_vTnTl5 group_wrap\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-vertical is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-db9564b3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div id=\"greyd-6a19b7ab33d55\" class=\"wp-block-button is-size-small is-style-sec dyn has-trigger\"><a class=\"hidden-trigger-link\"  href=\"mailto:personal@hs-nordhausen.de?subject=Anfrage Personal - Arbeitszeit\"><\/a><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">E-Mail (SG Personal)<\/a><\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion gs_175MKu \" data-autoclose=\"false\" data-openfirst=\"false\">\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-chvk-1\" id=\"title-chvk-1\"><span>Arbeitszeiterfassung<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-chvk-1\" aria-labelledby=\"title-chvk-1\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ermittlung der geleisteten Arbeitszeit erfolgt durch Selbsterfassung f\u00fcr die an der flexiblen Arbeitszeit teilnehmenden Besch\u00e4ftigten. Daf\u00fcr steht Ihnen ein einheitliches Formular im Prozessportal zur Verf\u00fcgung, das PC-unterst\u00fctzt bearbeitet werden kann. Eine Anleitung zum Ausf\u00fcllen finden Sie innerhalb des Dokuments.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitte legen Sie das Arbeitszeiterfassungsformular eines Monats Ihrer\/Ihrem Fachvorgesetzten zur Abzeichnung bis zum 5. Arbeitstag des Folgemonats vor. Diese\/r hat das abgezeichnete Formular bis zum 15. des Monats an den Kanzler weiterzuleiten, welcher das Formular f\u00fcr zwei Jahre aufbewahrt und anschlie\u00dfend vernichtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeglicher Missbrauch, insbesondere die Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Arbeitszeit, T\u00e4uschungsversuche bei der Erfassung der zu leistenden Arbeitszeit sowie Missbrauch der w\u00e4hrend der Regelarbeitszeit gew\u00e4hrten Dienstbefreiung haben arbeits- bzw. disziplinarrechtliche Ma\u00dfnahmen zur Folge.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-right is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7eb86478 wp-block-group-is-layout-flex gs_8VdFXy group_wrap\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div id=\"greyd-6a19b7ab35995\" class=\"wp-block-button is-size-small is-style-sec has-trigger\"><a class=\"hidden-trigger-link\" href=\"https:\/\/hs-nordhausen.processdesign.bicplatform.de\/?idpHint=saml\" rel=\"nofollow noopener\"><\/a><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Prozessportal<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-l2so-2\" id=\"title-l2so-2\"><span>Betriebsruhe<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-l2so-2\" aria-labelledby=\"title-l2so-2\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Freitag nach Christi Himmelfahrt und den Zeitraum zwischen Weihnachten und Neujahr wurde an der Hochschule Nordhausen eine feste Betriebsruhe vereinbart (der 24.12. und 31.12. sind nach den tarifvertraglichen Regelungen arbeitsfrei). Die fehlende Regelarbeitszeit an den Betriebsruhetagen k\u00f6nnen Sie als Zeitausgleich vor- oder nacharbeiten oder als Urlaub einbringen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Tage der Betriebsruhe k\u00f6nnen zwischen Kanzler und Personalrat j\u00e4hrlich vereinbart werden. Zum Ende eines jeden Kalenderjahres werden Sie per Rundmail \u00fcber die Betriebsruhe des Folgejahres informiert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-3cxo-3\" id=\"title-3cxo-3\"><span>Bildungsfreistellung<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-3cxo-3\" aria-labelledby=\"title-3cxo-3\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besch\u00e4ftigte in Th\u00fcringen haben einen Anspruch darauf, sich zur Weiterbildung von ihrem Arbeitgeber an bis zu f\u00fcnf Tagen pro Jahr freistellen zu lassen. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes, jedoch m\u00fcssen Sie die Kosten der Bildungsma\u00dfnahme selber tragen. Bildungsfreistellung ist in anderen L\u00e4ndern als \u201eBildungszeit\u201c, \u201eBildungsurlaub\u201c oder \u201eArbeitnehmerweiterbildung\u201c bekannt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group dyn is-horizontal is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a991a96a wp-block-group-is-layout-flex gs_vTnTl5 group_wrap\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-vertical is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-db9564b3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n\n<div id=\"greyd-6a19b7ab3635d\" class=\"wp-block-button is-size-small is-style-sec dyn has-trigger\"><a class=\"hidden-trigger-link\" href=\"https:\/\/www.bildungsfreistellung.de\/\" rel=\"nofollow noopener\"><\/a><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Bildungsfreistellung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-e56y-4\" id=\"title-e56y-4\"><span>Flexible Arbeitszeit<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-e56y-4\" aria-labelledby=\"title-e56y-4\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie uneingeschr\u00e4nkt an der flexiblen Arbeitszeit teilnehmen, haben Sie die M\u00f6glichkeit, unter Beachtung der dienstlichen Notwendigkeiten den Zeitpunkt Ihres pers\u00f6nlichen Arbeitsbeginns und -endes sowie Pausen oder andere Arbeitszeitunterbrechungen, weitgehend selbst zu bestimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fr\u00fchestm\u00f6glicher Arbeitsbeginn ist Montag bis Freitag grunds\u00e4tzlich 06:30 Uhr und Arbeitsende sp\u00e4testens 20:00 Uhr. Mit R\u00fccksicht auf die Besonderheiten des Hochschulbetriebs, beispielsweise Lehrveranstaltungen oder Gremiensitzungen, k\u00f6nnen Ausnahmen zugelassen werden, wenn sie von der\/dem Vorgesetzten genehmigt werden. Sonderregelungen f\u00fcr Professorinnen und Professoren ergeben sich aus <a href=\"https:\/\/landesrecht.thueringen.de\/bsth\/document\/jlr-HSchulGTH2018pP97\" rel=\"nofollow noopener\">\u00a7 97 Th\u00fcrHG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akademische Mitarbeitende, Lehrkr\u00e4fte am Studienkolleg und andere Mitarbeitende mit Lehraufgaben k\u00f6nnen von der Arbeitszeitsouver\u00e4nit\u00e4t Gebrauch machen. Hierzu gen\u00fcgt eine einmalige formlose Mitteilung den Pr\u00e4sidenten und den Personalrat, die Sie jederzeit widerrufen k\u00f6nnen. Dadurch haben Sie die M\u00f6glichkeit ihre Arbeitszeit und Ihren Arbeitsort selbst zu bestimmen und die Verteilung Ihrer T\u00e4tigkeiten frei zu gestalten. Die Verantwortung f\u00fcr die Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen zu Arbeitszeit tragen Sie selbst, wenn Sie von dieser Regelung Gebrauch machen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-sazy-5\" id=\"title-sazy-5\"><span>Krankheit<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-sazy-5\" aria-labelledby=\"title-sazy-5\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Krankheit haben Sie Ihrer\/Ihrem Fachvorgesetzten (bei Nichterreichbarkeit ggf. dem zust\u00e4ndigen Sekretariat) sowie dem Sachgebiet Personal die Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer unverz\u00fcglich mitzuteilen. Wenn Lehrveranstaltungen betroffen sind, geben Sie bitte auch per Anruf oder E-Mail im <a href=\"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/service\/studien-service-zentrum-ssz\/\" data-type=\"page\" data-id=\"410\">Studien-Service-Zentrum<\/a> Bescheid. Ihre Kursteilnehmenden informieren Sie bitte per E-Mail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit, die l\u00e4nger als drei Kalendertage besteht, ist eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung notwendig. Die \u00e4rztlich attestierte Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit ist nach dem Arztbesuch unverz\u00fcglich telefonisch im Sachgebiet Personal mitzuteilen. Das Gleiche gilt f\u00fcr das etwaige Weiterbestehen Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit zum Ablauf der bisherigen Bescheinigung. Um Ihren Anspruch auf Kinderkrankengeld wahrzunehmen, lassen Sie dem Sachgebiet Personal das Attest Ihres Kindes entweder per Kopie oder als Scan per Mail zukommen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-6onb-6\" id=\"title-6onb-6\"><span>Mobile Arbeit und Telearbeit<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-6onb-6\" aria-labelledby=\"title-6onb-6\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit Sie Ihre Arbeitsorganisation m\u00f6glichst flexibel gestalten k\u00f6nnen, bieten wir Ihnen, je nach Arbeitsaufgabe und Abstimmung mit der jeweiligen vorgesetzten Person, die M\u00f6glichkeit, bis zu 40% der Jahresarbeitszeit mobil zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei wird kein fest eingerichteter Arbeitsplatz ben\u00f6tigt. Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung findet keine Anwendung und die Arbeit ist an jedem Arbeitsort, also z.B. auch in Hotelzimmern, Verkehrsmitteln etc. m\u00f6glich \u2013 sofern dort Datenschutz, Erreichbarkeit und st\u00f6rungsfreies Arbeiten gew\u00e4hrleistet sind. N\u00e4heres regelt die Dienstvereinbarung \u201emobile Arbeit an der Hochschule Nordhausen\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem ist es m\u00f6glich, Telearbeit an einem festen Arbeitsplatz au\u00dferhalb der Hochschule, der gem\u00e4\u00df Arbeitsst\u00e4ttenverordnung eingerichtet ist, zu beantragen. N\u00e4heres regelt die Rahmendienstvereinbarung Telearbeit (gilt f\u00fcr alle Dienststellen im Bereich des TMWWDG).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-ro7y-7\" id=\"title-ro7y-7\"><span>Pausen<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-ro7y-7\" aria-labelledby=\"title-ro7y-7\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die t\u00e4glichen Ruhepausen sind entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Bei mehr als sechsst\u00fcndiger Arbeitszeit ist eine Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Bei mehr als neunst\u00fcndiger Arbeitszeit muss die Pausenzeit mindestens 45 Minuten betragen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-exyl-8\" id=\"title-exyl-8\"><span>Regelarbeitszeit<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-exyl-8\" aria-labelledby=\"title-exyl-8\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Regelarbeitszeit betr\u00e4gt bei Vollzeitbesch\u00e4ftigung an jedem Arbeitstag acht Stunden, dies entspricht 40 Stunden pro Woche. Die t\u00e4gliche Arbeitszeit soll ausschlie\u00dflich der Pausen zehn Stunden nicht \u00fcberschreiten, daher darf eine dar\u00fcberhinausgehende Anwesenheit grunds\u00e4tzlich nicht als Arbeitszeit ber\u00fccksichtigt werden. N\u00e4here Informationen zur Arbeitszeiterfassung k\u00f6nnen Sie dem Punkt <span class=\"is-button link\" data-type=\"scroll\" data-params=\"&quot;zeitkonto&quot;\">Zeitkonto<\/span> auf dieser Seite entnehmen. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung k\u00f6nnen Sie die Regelarbeitszeit Ihrem Arbeitsvertrag entnehmen. Dabei ist auch m\u00f6glich, eine Verteilung der Arbeitszeit auf weniger als f\u00fcnf Tage pro Woche zu vereinbaren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-mfqd-9\" id=\"title-mfqd-9\"><span>Sabbatical<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-mfqd-9\" aria-labelledby=\"title-mfqd-9\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informationen zu M\u00f6glichkeiten des Sabbaticals finden Sie auf den Seiten des Th\u00fcringer Finanzministeriums.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group dyn is-horizontal is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a991a96a wp-block-group-is-layout-flex gs_vTnTl5 group_wrap\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-vertical is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-db9564b3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n\n<div id=\"greyd-6a19b7ab37031\" class=\"wp-block-button is-size-small is-style-sec dyn\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Sabbatical | Th\u00fcringer Finanzministerium<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-8xmn-10\" id=\"title-8xmn-10\"><span>Schwangerschaft<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-8xmn-10\" aria-labelledby=\"title-8xmn-10\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist zum 01. Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Die Brosch\u00fcre Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) informiert Sie ausf\u00fchrlich \u00fcber wesentliche Aspekte rund um den Mutterschutz. Es werden wichtige Regelungen zu Ihren Rechten und Pflichten, zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz w\u00e4hrend Schwangerschaft und Still-zeit (insbesondere Arbeitszeit- und Arbeitsschutzbestimmungen), zum K\u00fcndigungsschutz sowie zu etwaigen Mutterschaftsleistungen erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Falle einer eingetretenen Schwangerschaft ist es hilfreich, wenn diese zeitnah dem Sachgebiet Personal mitgeteilt wird. Ideal w\u00e4re ein halbes Jahr vor der Geburt, dann kann der weitere Ablauf besser geplant werden. Dies hilft sowohl Ihnen als werdende Mutter bei ihrer eigenen Planung als auch der Hochschule als Arbeitgeberin. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die Hochschule \u00fcber die bereits bestehende Schwangerschaft zeitnah in Kenntnis gesetzt wird, k\u00f6nnen gesundheitliche Vorschriften implementiert und bspw. langes Stehen oder schweres Heben der Arbeitnehmerin ausgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group dyn is-horizontal is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a991a96a wp-block-group-is-layout-flex gs_vTnTl5 group_wrap\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-vertical is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-db9564b3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n\n<div id=\"greyd-6a19b7ab3786c\" class=\"wp-block-button is-size-small is-style-sec dyn has-trigger\"><a class=\"hidden-trigger-link\" href=\"https:\/\/www.bmbfsfj.bund.de\/bmbfsfj\/service\/publikationen\/leitfaden-zum-mutterschutz-73756\" rel=\"nofollow noopener\"><\/a><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Leitfaden zum Mutterschutz | BMBFSFJ<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-tq7f-11\" id=\"title-tq7f-11\"><span>Servicezeit<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-tq7f-11\" aria-labelledby=\"title-tq7f-11\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Kernarbeitszeit gibt es nicht. Aus Gr\u00fcnden der Dienstleistungsqualit\u00e4t soll jedoch die Erreichbarkeit der Organisationseinheiten durch gegenseitige Absprache im Team garantiert werden. Diese Servicezeit kann durch eine 30-min\u00fctige Mittagspause unterbrochen werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte sich im Hinblick auf Kunden- und Bedarfsorientierung herausstellen, dass mit der festgelegten Servicezeit in einzelnen Organisationseinheiten die Erfordernisse nicht erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen, sind \u00c4nderungen der Servicezeit jederzeit m\u00f6glich. Sie k\u00f6nnen nur zwischen dem Kanzler und dem Personalrat vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Servicezeit an unserer Hochschule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montag bis Donnerstag: 09:00 Uhr bis 15:30 Uhr<\/li>\n\n\n\n<li>Freitag: 09:00 Uhr bis 13:00 Uhr<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-kno0-12\" id=\"title-kno0-12\"><span>Urlaub<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-kno0-12\" aria-labelledby=\"title-kno0-12\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vollzeitbesch\u00e4ftigten stehen pro Kalenderjahr 30 Tage Urlaub zur Verf\u00fcgung. Wenn die Arbeits-zeit von Teilzeitbesch\u00e4ftigten auf weniger als f\u00fcnf Tage pro Woche verteilt ist, reduziert sich der Urlaubsanspruch entsprechend, so dass ebenfalls sechs Wochen Urlaub genommen werden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Formular zur Beantragung von Urlaub finden Sie im Portal des Prozessmanagements. Dieses kann digital oder in Papierform gef\u00fchrt werden. Pro Kalenderjahr ist ein Formular zu verwenden und entsprechend fortzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich sollte der Urlaub stets bis Ende des Kalenderjahres in Anspruch genommen werden. Sollten Sie noch Resturlaub aus dem Vorjahr haben, muss dieser im laufenden Kalenderjahr bis sp\u00e4testens 30. September komplett genommen werden, sonst verf\u00e4llt er.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informationen zur Urlaubsanzeige f\u00fcr Professorinnen und Professoren finden Sie auf der Seite &#8222;Wissenswertes f\u00fcr Professorinnen und Professoren&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-right is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7eb86478 wp-block-group-is-layout-flex gs_vt1SnJ group_wrap\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div id=\"greyd-6a19b7ab37e8e\" class=\"wp-block-button is-size-small is-style-sec has-trigger\"><a class=\"hidden-trigger-link\" href=\"https:\/\/hs-nordhausen.processdesign.bicplatform.de\/?idpHint=saml\" rel=\"nofollow noopener\"><\/a><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Prozessportal<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-uflm-13\" id=\"title-uflm-13\"><span>Zeitausgleich<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-uflm-13\" aria-labelledby=\"title-uflm-13\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitguthaben k\u00f6nnen unter Ber\u00fccksichtigung der dienstlichen Erfordernisse nach vorheriger Absprache stunden- oder tageweise ausgeglichen werden. Einen stundenweisen Ausgleich k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten einer Organisationseinheit untereinander abstimmen; tageweiser Ausgleich ist mit dem\/der Fachvorgesetzten abzusprechen. Hierbei darf der Ausgleich mit dem tariflichen Urlaub verkn\u00fcpft werden. Maximal k\u00f6nnen j\u00e4hrlich 15 Ausgleichstage genommen werden. Diese Zahl erh\u00f6ht sich um die Zahl der arbeitsfreien Tage, an denen ausnahmsweise gearbeitet worden ist.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"zeitkonto\" class=\"wp-block-greyd-accordion-item\"><button class=\"wp-block-greyd-accordion__title\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"sect-9nkw-14\" id=\"title-9nkw-14\"><span>Zeitkonto<\/span><span class=\"icon icon-normal arrow_triangle-down\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"icon icon-active arrow_triangle-up\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/button><div class=\"wp-block-greyd-accordion__content\" role=\"region\" id=\"sect-9nkw-14\" aria-labelledby=\"title-9nkw-14\" hidden>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Sie wird mit Hilfe der manuellen Zeiterfassung ein pers\u00f6nliches Zeitkonto gef\u00fchrt. Der Ausgleich des Zeitkontos sollte in Anspruch genommen werden, sobald dies die Aufgabenerledigung zul\u00e4sst. Ein m\u00f6glicher Zeitausgleich ist nicht nur auf das Zeitguthaben beschr\u00e4nkt, sondern auch bei einem negativen Zeitsaldo m\u00f6glich. Zum Jahresende werden alle die Gr\u00fcnphase \u00fcberschreitenden Zeitguthaben automatisch gek\u00fcrzt, sofern nicht der \u00dcbertrag beim Kanzler beantragt wird. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitkonten werden nach dem \u201e<strong>Ampelprinzip<\/strong>\u201c gesteuert:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-space-between is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-5ec3d6fb wp-block-group-is-layout-flex gs_GpYCXb group_wrap\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div id=\"greyd-6a19b7ab3857c\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter gs_2KbZXV greyd-content-box gs_2KbZXV flex-justify-center\"  data-anim-action=\"rotate\" data-anim-event=\"load\" data-anim-triggered=\"false\" data-anim-from=\"transform: rotate(45deg);transform-origin: center center;\" data-anim-to=\"transform: rotate(45deg);\" data-anim-reverse=\"false\" data-anim-time=\"200\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"greyd-6a19b7ab386f9\" class=\"wp-block-greyd-box gs_AZPlyw greyd-content-box gs_AZPlyw flex-justify-center\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00fcber +60 \/ \u221220 Stunden <\/strong>(bei Vollzeit)<\/li>\n\n\n\n<li>Die\/der Fachvorgesetzte ist unter Einbindung des Kanzlers verpflichtet, geeignete Ma\u00dfnahmen zu treffen, um das Konto wieder in die Gelbphase zur\u00fcckzuf\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-space-between is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-5ec3d6fb wp-block-group-is-layout-flex gs_EUpv6P group_wrap\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div id=\"greyd-6a19b7ab38863\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter gs_6dbB2O greyd-content-box gs_6dbB2O flex-justify-center\"  data-anim-action=\"rotate\" data-anim-event=\"load\" data-anim-triggered=\"false\" data-anim-from=\"transform: rotate(45deg);transform-origin: center center;\" data-anim-to=\"transform: rotate(45deg);\" data-anim-reverse=\"false\" data-anim-time=\"200\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"greyd-6a19b7ab3896d\" class=\"wp-block-greyd-box gs_NRUila greyd-content-box gs_NRUila flex-justify-center\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>bis +40\u201360 \/ \u221220 Stunden <\/strong>(bei Vollzeit)<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsam definieren Mitarbeitende und Fachvorgesetzte geeignete Ma\u00dfnahmen, um das Konto wieder in die Gr\u00fcnphase zur\u00fcckzuf\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-space-between is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-5ec3d6fb wp-block-group-is-layout-flex gs_V00vNA group_wrap\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div id=\"greyd-6a19b7ab38ac5\" class=\"wp-block-greyd-box aligncenter gs_3iVlaD greyd-content-box gs_3iVlaD flex-justify-center\"  data-anim-action=\"rotate\" data-anim-event=\"load\" data-anim-triggered=\"false\" data-anim-from=\"transform: rotate(45deg);transform-origin: center center;\" data-anim-to=\"transform: rotate(45deg);\" data-anim-reverse=\"false\" data-anim-time=\"200\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"greyd-6a19b7ab38bc0\" class=\"wp-block-greyd-box gs_wpW9AI greyd-content-box gs_wpW9AI flex-justify-center\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>bis +40 \/ \u221210 Stunden <\/strong>(bei Vollzeit)<\/li>\n\n\n\n<li>Eigenverantwortliche Disposition der Arbeitszeit durch die besch\u00e4ftigte Person<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style class=\"greyd-styles\">.gs_175MKu .wp-block-greyd-accordion-item { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-13); } .gs_175MKu .wp-block-greyd-accordion-item:hover { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-33); } .gs_175MKu .wp-block-greyd-accordion-item :checked + * { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-22); } .gs_175MKu .wp-block-greyd-accordion-item .wp-block-greyd-accordion__content { border-top: 1px solid var(--wp--preset--color--color-33); border-right: 1px solid var(--wp--preset--color--color-33); border-bottom: 1px solid var(--wp--preset--color--color-33); border-left: 1px solid var(--wp--preset--color--color-33); } <\/style><style class=\"greyd-styles\">. { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-13); } .:hover { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-33); } .gs_175MKu .wp-block-greyd-accordion__title[aria-expanded=\"true\"] { --accord-title-bg-color: var(--wp--preset--color--color-22); } .gs_175MKu .wp-block-greyd-accordion__title[aria-expanded=\"true\"] .wp-block-greyd-accordion__content { border-top: 1px solid var(--wp--preset--color--color-33); 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