{"id":766,"date":"2024-04-18T12:57:26","date_gmt":"2024-04-18T10:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hsnordhausen.artemis.wpspace.me\/science-blog\/?p=766"},"modified":"2025-01-21T13:40:30","modified_gmt":"2025-01-21T12:40:30","slug":"der-organisatorische-einfluss-von-geschaeftsmodellinnovationen-eine-bewertung-des-personen-organisation-fits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/der-organisatorische-einfluss-von-geschaeftsmodellinnovationen-eine-bewertung-des-personen-organisation-fits\/","title":{"rendered":"Der Organisatorische Einfluss von Gesch\u00e4ftsmodellinnovationen: Eine Bewertung des Personen-Organisation-Fits"},"content":{"rendered":"<div  class=\"row_wrap\">\n<div class=\"wp-block-columns row_xxl is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column col-12 col-sm-auto is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%;width:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ich\"><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><strong>In einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Gesch\u00e4ftswelt stehen Organisationen zunehmend vor Herausforderungen, die traditionelle Gesch\u00e4ftsmodelle infrage stellen. Gesch\u00e4ftsmodellinnovation (GMI) wird in der Literatur oft als Antwort auf diese Herausforderungen betrachtet. Bisherige Studien haben haupts\u00e4chlich die finanzielle Leistung von Organisationen im Zusammenhang mit GMI untersucht, wobei die interne organisatorische Dynamik oft vernachl\u00e4ssigt wurde. Die Analyse \u201eThe Organizational Impact of Business Model Innovation: Assessing the Person-Organization Fit\u201c von Lutz G\u00f6cke, Professor an der Hochschule Nordhausen f\u00fcr digitales Marketing, sowie seinen Kollegen Matthias Menter und Christopher Zeeb basiert auf der Konfigurationstheorie. Ihr Ziel ist es, den organisatorischen Einfluss von GMI genauer zu beleuchten und die Auswirkungen auf den sogenannten Personen-Organisation-Fit zu bewerten.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diesen\">Was ist der Personen-Organisation-Fit?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Personen-Organisation-Fit beschreibt die \u00dcbereinstimmung zwischen den Werten und Normen einer Person und der vorherrschenden Organisationskultur sowie das reziproke Matching von Angebot und Nachfrage zwischen Organisation und Person. Diese \u00dcbereinstimmung wirkt sich auf individuelle Einstellungen und Verhaltensweisen aus und beeinflusst damit auch die Leistung der Organisation. In Zeiten des organisatorischen Wandels, wie er durch GMI ausgel\u00f6st wird, finden laut Forschung Neubewertungen der Passung zwischen Individuen und ihren Organisationen statt, wodurch sich der Personen-Organisation-Fit ver\u00e4ndern kann.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die Untersuchung des Personen-Organisation-Fits im Kontext von GMI bietet einen wichtigen Beitrag zum Verst\u00e4ndnis der Auswirkungen von Innovationsaktivit\u00e4ten auf organisatorische Dynamiken. Die Analyse zeigt, dass es wichtig ist, den Grad des Wandels zu ber\u00fccksichtigen, um die Effekte auf den Personen-Organisation-Fit besser zu verstehen. Dies hat nicht nur theoretische Implikationen, sondern kann auch Organisationen dabei unterst\u00fctzen, GMI effektiver zu gestalten und potenzielle negative Auswirkungen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die Studie untersucht die Auswirkungen der Business-Model-Innovation (BMI) auf die Organisationsebene, insbesondere auf die sogenannte &#8222;Perceived Organizational Fit&#8220; (POF), welche als dynamische Funktion betrachtet wird, die sich im Laufe der Zeit ver\u00e4ndert. Die Ergebnisse zeigen, dass verschiedene Grade des Wandels im Gesch\u00e4ftsmodell unterschiedliche Auswirkungen auf die POF haben. Inkrementelle Ver\u00e4nderungen verbessern die Passung zwischen Organisationen und ihren Mitgliederinnen und Mitgliedern, w\u00e4hrend radikale Ver\u00e4nderungen diese beeintr\u00e4chtigen. Diese Erkenntnisse bieten einen Beitrag zur theoretischen Diskussion \u00fcber die Konsequenzen von BMI f\u00fcr etablierte Unternehmen, da sie \u00fcber finanzielle Leistungsindikatoren hinausgehen und die POF als wichtigen Faktor f\u00fcr die organisatorische Wirksamkeit identifizieren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus tr\u00e4gt die Studie zur Erweiterung des Verst\u00e4ndnisses von BMI im Kontext organisatorischer Ver\u00e4nderungen bei, indem sie die POF als Ergebnis der organisatorischen Ver\u00e4nderung betrachtet und die Notwendigkeit einer dynamischen Perspektive aufzeigt. Die Ergebnisse legen nahe, dass das Management des BMI-Prozesses von entscheidender Bedeutung ist, wobei der richtige Zeitpunkt, die Geschwindigkeit und die Unterst\u00fctzung durch Change-Management-Initiativen ber\u00fccksichtigt werden sollten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich haben die Ergebnisse praktische Implikationen f\u00fcr das Management, einschlie\u00dflich der Bedeutung eines angemessenen Managements des Transformationsprozesses und der Ber\u00fccksichtigung des richtigen Zeitpunkts f\u00fcr radikale Ver\u00e4nderungen. Managerinnen und Manager sollten die Auswirkungen von BMI auf die POF ber\u00fccksichtigen und geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Passung zwischen Individuen und Organisationen aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Zuk\u00fcnftige Forschung sollte die Faktoren analysieren, die den Erfolg oder Misserfolg radikaler BMI-Bem\u00fchungen bestimmen, sowie weitere Aspekte organisatorischer Ver\u00e4nderungen beleuchten, um ein umfassenderes Verst\u00e4ndnis zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hier gehts zur vollst\u00e4ndigen Publikation<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/joms.12902\" rel=\"noopener\">https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/joms.12902<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Gesch\u00e4ftswelt stehen Organisationen zunehmend vor Herausforderungen, die traditionelle Gesch\u00e4ftsmodelle infrage stellen.<\/p>","protected":false},"author":33,"featured_media":767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"greyd_block_editor_preview":{"enabled":true,"maxWidth":"1200px","backgroundColor":""},"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"kontakt-zuordnung":[491,380],"institut-oder-einric":[],"class_list":["post-766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikationen","kontakt-zuordnung-lgoecke","kontakt-zuordnung-snioduschewski"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-14 20:09:38","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=766"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1767,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/766\/revisions\/1767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=766"},{"taxonomy":"kontakt-zuordnung","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kontakt-zuordnung?post=766"},{"taxonomy":"institut-oder-einric","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hs-nordhausen.de\/science-blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/institut-oder-einric?post=766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}