5. Dezember 2024

Am 28. November 2024 endete das modulare Führungskräfteentwicklungsprogramm der Hochschule Nordhausen, das in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse ins Leben gerufen wurde. Das Programm, initiiert durch Kanzler Jan Funke, richtete sich an Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen der Hochschule. Ziel war es, sie in ihrer Rolle zu stärken, wertvolle Kompetenzen für die Zusammenarbeit mit ihren Teams zu erwerben und dabei ein tieferes Verständnis für Führungsaufgaben und -herausforderungen zu entwickeln.

In insgesamt sieben Modulen, die sich über eineinhalb Jahre erstreckten, erlernten die Teilnehmenden praxisnah wichtige Fähigkeiten, darunter effektive Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamdynamik sowie Stressbewältigung und Selbstfürsorge. Jedes Modul wurde durch Workshops und praxisorientierte Übungen begleitet, die nicht nur die theoretische Wissensvermittlung, sondern auch den Austausch untereinander förderten.

Dr. Kathrin Carl, Business Coach und Expertin für Personalentwicklung, führte die Teilnehmenden durch die Module. Mit ihrem Einfühlungsvermögen und ihrer Fachkompetenz schuf sie einen Raum, in dem Vertrauen und Offenheit herrschten. „Dr. Carl hat es geschafft, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch eine Atmosphäre zu schaffen, in der Wachstum, Reflexion und ehrlicher Austausch möglich waren“, lobte Kanzler Jan Funke bei der Abschlussveranstaltung.

Für die Teilnehmenden war das Programm mehr als nur eine Weiterbildung. Es war eine emotionale und prägende Zeit, in der sie nicht nur viel über Führungsstrategien und ihre Teams lernten, sondern auch über sich selbst und die Arbeit sowie Herausforderungen ihrer Kolleginnen und Kollegen. Aus einer anfänglich heterogenen Gruppe entwickelte sich über die Monate ein enges Vertrauensverhältnis. Diese Verbundenheit wird auch über den Seminarabschluss hinaus Bestand haben: Die Teilnehmenden planen, sich regelmäßig zu treffen, um kollegiale Fallberatungen durchzuführen und sich weiterhin gegenseitig zu unterstützen – ein Gewinn nicht nur für die Führungskräfte selbst, sondern auch für die gesamte Hochschule.

„Das Programm hat uns nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf persönlicher Ebene weitergebracht“, resümierte eine Teilnehmerin. „Die Zusammenarbeit und der Austausch in dieser vertrauensvollen Atmosphäre waren unglaublich wertvoll.“

Der Dank der Hochschule gilt allen Beteiligten, insbesondere der Techniker Krankenkasse, die das Programm als Partner unterstützte, sowie Dr. Kathrin Carl, die dieses besondere Projekt mit ihrem Know-how und Engagement zum Erfolg führte.

Mit dem modularen Führungskräfteentwicklungsprogramm hat die Hochschule Nordhausen einen weiteren Schritt in Richtung moderner und zukunftsorientierter Personalentwicklung gemacht. Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden sind ein Beweis dafür, dass Investitionen in die Weiterentwicklung von Führungskräften nicht nur für die Einzelnen, sondern für die gesamte Institution von nachhaltigem Nutzen sind.