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Wir stehen Beschäftigten der Hochschule Nordhausen für vertrauliche, wertschätzende und lösungsorientierte Gespräche zur Verfügung.

Alle Gespräche unterliegen der Schweigepflicht.

Warum Suchtprävention wichtig ist

Sucht kann uns alle betreffen – sei es durch den regelmäßigen oder übermäßigen Konsum von Alkohol, Drogen, Medien oder ähnliche Verhaltensweisen. Prävention ist der erste Schritt, um gefährliche Muster frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Der Arbeitskreis Suchtprävention und -hilfe unterstützt Hochschulangehörige dabei, gesunde Entscheidungen zu treffen und verantwortungsbewusst mit Herausforderungen umzugehen.

Der Arbeitskreis Suchtprävention und -hilfe

Wir sind Ihre Ansprechpersonen an der Hochschule Nordhausen. Gemeinsam setzen wir uns für Prävention, vertrauliche Gespräche und Unterstützung im Umgang mit Suchtfragen ein.

Mitglieder des Arbeitskreises:

Portrait Kathrin Gehrke. Frau Gehrke trägt einen grauen Pullover und eine Kette. Sie hat eine Kurzhaarfrisur und trägt eine Brille. Sie lächelt freundlich. Im Hintergrund ist ein Gebäude.

Kathrin Gehrke

Suchtbeauftragte & Suchtskrankenhelferin

Frau mit braunen Haaren im Freien

Katrin Mönch

Vertreterin des Arbeitgebers

Alexandra Aberle

Alexandra Aberle

Personalrat

Peter-Tabatt

Peter Tabatt

Schwerbehindertenvertretung

Unsere Ziele

  • Förderung einer suchtsensiblen und gesundheitsfördernden Arbeitskultur
  • Früherkennung von problematischem Konsumverhalten
  • Unterstützung der Führungskräfte im Umgang mit Auffälligkeiten
  • strukturierter Ablauf für Gespräche und Maßnahmen
  • Wahrung der Rechte betroffener Beschäftigter
  • Einbindung aller relevanten Akteurinnen und Akteure
  • Umsetzung der Rahmendienstvereinbarung zur Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe

Für wen wir da sind

Beschäftigte

Sind Sie selbst betroffen oder haben Sie Sorgen um eine Kollegin oder einen Kollegen?
Sprechen Sie uns an – wir beraten vertraulich.
Gemeinsam erarbeiten wir einen Handlungsplan, Sie entscheiden über die Einbindung weiterer Personen.

Führungskräfte

Sie tragen Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden.
Sucht kann das Arbeitsklima stark beeinflussen – egal, ob Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter oder Sie selbst betroffen sind.
Wir unterstützen Sie mit konkreter Unterstützung im Umgang mit Auffälligkeiten.

Studierende

Bitte wenden Sie sich an die Hochschulsozialarbeit oder die zentrale Studienberatung.

Handlungsleitfaden

Der Handlungsleitfaden beschreibt die Abläufe, Zuständigkeiten und Gesprächsarten (Fürsorgegespräch, Klärungsgespräch, Interventionskette) und dient als Orientierung für alle Beteiligten.

Download Handlungsleitfaden (PDF) (Veröffentlichung erfolgt zeitnah)

Interne und externe Angebote

Wir unterstützen bei der Orientierung und Vermittlung zu passenden Beratungsstellen. Hierfür stellen wir Ihnen eine ausführliche Übersicht mit Anlaufstellen bereit:

  • PDF mit internen und externen Anlaufstellen (Veröffentlichung erfolgt zeitnah)
  • DigiSucht suchtberatung.digital – Hier finden Betroffene und Angehörige ortsnahe Beratungsstellen – diese sind anonym und digital erreichbar.