Das Leitbild der Hochschule Nordhausen mit detaillierten Informationen finden Sie auf unserer Website.

PERSÖNLICH – INNOVATIV – VIELFÄLTIG

Basierend auf ihrem Leitbild setzt sich die Hochschule Nordhausen zehn strategische Ziele:

• Exzellenz und Innovation in der Lehre

• Forschung als Innovationstreiber für die Region

• Zukunftsorientierte und agile Hochschulorganisation

• Identifikation mit der Hochschule

• Gute Arbeit

• Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit

• Regionale und überregionale Impulse für Wirtschaft, Verwaltung, Politik und Gesellschaft

• Internationalisierung

• Ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit

• Gestaltung des digitalen Wandels

Die vollständige Strategie mit detaillierten Informationen zu den einzelnen Zielen dient als Handlungsgrundlage der Hochschule.

Um als Hochschule Nordhausen nach außen visuell einheitlich aufzutreten und zu kommunizieren, nutzen wir ein Corporate Design. Zur Umsetzung dessen finden Sie im Intranet-Bereich auf Moodle (nach Anmeldung) entsprechende Vorlagen, Logos, Farbcodes, die Anleitung zur Erstellung einer E-Mail-Signatur, die zu verwendende Schriftart usw.

Die Hochschule Nordhausen hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und lebt die darin genannten Ziele. Unser Anspruch ist eine diversitätsgerechte Lehr- und Lernkultur, die allen Mitgliedern unabhängig von ihrer Herkunft und Lebenssituation gleiche Chancen und einen Schutz vor Diskriminierung bietet. Gleichzeitig kann durch einen wertschätzenden Umgang mit Vielfalt auch ausgrenzenden, diskriminierenden Mechanismen und Tendenzen innerhalb von Hochschulen entgegengewirkt werden. Ziel ist es, Strukturen, Instrumente und Maßnahmen zu konzipieren, um alle Menschen in den Hochschulalltag zu inkludieren. Durch eine diversitätssensible Gestaltung von Lehre und Studium, Beratung und Begleitung der Studierenden soll ein wesentlicher Beitrag zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit geleistet werden.

Durch die Verwendung von diversitätssensibler Sprache möchten wir die Vielfalt der Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden an der Hochschule wertschätzen und jeglicher Diskriminierung etwas entgegensetzen. Das erweiterte Präsidium empfiehlt für die externe Kommunikation (z. B. auf der Homepage, in E-Mails, in Marketing-Inhalten, auf den Social-Media-Kanälen etc.) und in offiziellen Dokumenten (z. B. Bescheide, Verträge, Vereinbarungen etc.) der Hochschule, die Verwendung einer genderneutralen Formulierung (bspw. Studierende). Ist dies nicht möglich, sollte die Paarformulierung (bspw. Professorinnen und Professoren) herangezogen werden.

In fachlich gebotenen Ausnahmefällen kann anstelle der Paarformulierung eine Formulierung mit Asterisk „*“ (z. B. Professor*innen) verwendet werden. Als Anwendungshilfe wird der „Leitfaden für geschlechtersensible Sprache an den Thüringer Hochschulen – Sag‘s doch GLEICH“ vom Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung empfohlen.

Die hochschulinterne Kommunikation bleibt von dieser Regelung unberührt.